Est-ce que vous cherchez un travail et envisagez-vous de faire appel à une agence de recrutement ? Beaucoup de candidats ignorent encore quels sont les rôles d’un cabinet de recrutement et ils hésitent à les faire intervenir. Elles sont d’autant indispensables pour les candidats que pour les entreprises. Quoi qu’il en soit, vous n’allez pas être déçu, car il y a certains avantages que vous ignorez à faire appel à une agence de recrutement.
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ?
Les agences de recrutement sont des entreprises spécialisées dans le domaine des ressources humaines. Beaucoup de sociétés collaborent avec elles pour faciliter leur processus de recrutement. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, faire appel à une agence de recrutement reste une opportunité intéressante.
Votre dossier à l’agence facilitera également le processus d’embauche pour l’entreprise. Si vous voulez être parmi ces candidats qui n’attendent qu’à être présentés à une société, allez sur des sites comme espacetalent.com. Vous y trouverez tout ce que vous devez savoir sur les procédures d’embauche via une agence de recrutement.
Si un poste correspond à votre profil, l’agence vous fera passer toutes les étapes de recrutement comme l’entretien, le test psychotechnique et autre. Si vous réussissez à les passer convenablement, vous serez alors directement pris au sein de l’entreprise recruteur. De cette façon, les deux parties sont gagnant-gagnant. À noter que vous n’êtes pas obligé d’attendre qu’une offre se présente pour déposer votre dossier de candidature chez un cabinet de recrutement.
Pour quelles raisons devrait-on faire appel à une agence de recrutement ?
Faire appel à une agence de recrutement reste un moyen très bénéfique pour les deux parties que ce soit pour l’entreprise ou pour le candidat.
Les avantages pour l’entreprise
La société sera dispensée du temps énorme à dépenser pour éplucher toute une panoplie de CV. En effet, les dossiers doivent être minutieusement étudiés et des comparaisons doivent être effectuées sur plusieurs candidats. Ceux qui présentent les meilleurs profils vont devoir passer un entretien un à un. Il y a donc énormément de temps à perdre pour ces étapes. C’est une raison très convaincante pour faire appel à une agence de recrutement.
Embaucher un responsable en RH représente un engagement financier trop important. Faire appel à une agence de recrutement sera donc une stratégie efficace pour faire des économies. Ce peut être aussi vu comme un gage de sécurité étant donné que l’évaluation des candidatures est confiée à des professionnels en la matière. Ce qui sera un avantage considérable pour l’entreprise. Surtout que certaines entreprises ne disposent même pas du service de ressources humaines.
Vous devez aussi savoir que les agences de recrutement sont des banques de CV. Comme elles sont les intermédiaires entre les employeurs et les candidats, elles ont forcément plusieurs profils prêts à se démarquer. En un rien de temps, l’agence peut fournir à la société le candidat idéal pour le travail. De cette manière, pas de temps à perdre ni d’énergie à dépenser.
Les avantages pour l’intéressé
Se présenter chez une agence de recrutement reste un moyen infaillible pour dénicher un travail. Le fait que vous n’êtes pas en activité n’est pas la seule raison pour faire appel à une agence de recrutement. Même si vous avez déjà un emploi, vous pourrez être toujours sur la liste des candidats à proposer. Des offres plus intéressantes pourraient s’offrir à vous, mieux que ce que vous avez en ce moment. Ce sera pour vous une opportunité à ne pas rater. Sans l’intervention d’un service de recrutement, vous n’aurez pas cette chance.
Vous pouvez aussi voir cela comme une prévention au chômage. D’un coup, plusieurs offres pourraient se présenter à vous. L’avantage c’est que vous pouvez être sûr que votre CV sera consulté à chaque fois qu’une annonce se présente.
À un moment donné, votre profil sera le plus amène de répondre aux critères recherchés. De plus, à force d’éplucher les dossiers de candidature, le responsable RH au sein de l’agence pourrait connaitre par cœur le profil de chaque candidat. Cela permet d’activer le processus de recrutement.
Souvent, les jeunes diplômés ont du mal à trouver du travail au sein d’une entreprise. Cette dernière recherche souvent des personnes expérimentées, ce qui ne laisse aucune chance aux débutants d’entrer dans le domaine professionnel. Grâce à une agence de recrutement, l’entreprise ne s’inquiétera pas du parcours professionnel du candidat. Ce sera à l’agence de s’assurer que cette personne soit à la hauteur des attentes de l’entreprise.
Comment choisir une agence de recrutement ?
En effet, il n’y a pas que les relations qui comptent dans ce domaine. Le fait de collaborer avec plusieurs entreprises ne fait pas qu’une agence soit meilleure qu’une autre. Il existe quelques critères à considérer si vous voulez être sûr d’obtenir ce que vous recherchez.
Par rapport à vos besoins en recrutement
Il y a tout un critère à prendre en compte pour choisir la meilleure agence de recrutement : le tarif, les services et autre. Mais avant de vous intéresser à ce que le cabinet vous propose, penchez-vous plutôt à ce que vous recherchez.
Établissez une liste prévisionnelle relative au recrutement pour l’année à venir. Mentionnez une marge de temps pendant laquelle vous aurez besoin d’embaucher de nouveaux personnels. Quand et comment voulez-vous recruter ? Tout cela va vous permettre de définir vos attentes.
Reposez-vous sur la réputation du cabinet de recrutement
La réputation compte beaucoup dans le domaine entrepreneurial. Actuellement, il est possible de connaitre l’opinion publique facilement grâce à internet. C’est un moyen très efficace pour connaitre davantage sur les propos que les clients disent sur telle ou telle société. Avant, comment l’agence était-elle, et en ce moment, est-ce qu’elle s’est améliorée ?
Il suffit de taper sur le moteur de recherche le nom du cabinet et vous trouverez tout ce dont vous aurez besoin le concernant. D’un côté, il y a l’ancienneté qui peut jouer en sa faveur. Le fait que l’agence a perduré dans le temps atteste qu’elle a bien répondu aux attentes de la clientèle. Cela signifie également que le cabinet a de l’expérience à revendre.
Comment est le niveau d’accompagnement ?
Dans certains cas, l’accompagnement peut s’avérer être très utile surtout si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH. Il y a des établissements qui s’engagent à prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité.
L’agence présentera alors à l’entreprise une personne prête à réaliser les tâches qui lui ont été attribuées. En revanche, il y a des cas où le client et le cabinet travaillent en collaboration pour les services de recrutement. En tout cas, quel que soit votre choix, chacune des options présente des avantages et des inconvénients.
La prestation d’une agence de recrutement
Elle varie d’un établissement à un autre en fonction de plusieurs critères :
- l’ancienneté,
- la réputation,
- la méthode de suivi…
D’autres choisissent l’option de se faire payer en cas de recrutement réussi et d’autres prélèvent un acompte en amont d’un recrutement. La prestation d’un cabinet de recrutement peut aller de simple à double après prise en compte de ses expériences et de son expertise dans le domaine.
Il est difficile de nier que faire appel à une agence de recrutement possède ses avantages. Le processus peut être compliqué surtout pour la collaboration entre l’agence et une entreprise, mais le résultat reste satisfaisant sur tous les niveaux. Du côté du candidat, c’est un moyen de se frayer un chemin dans le monde du professionnalisme.